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充分就业和人尽其才,这是用人市场运转到位的理想状态。当然,要达到这个目标,尤其在人才拼抢日益激烈的当下,我们的招聘企业是该换换脑筋、变变方式了,光设个摊可不行。

□望路

近日,苏州首场高校毕业生公益招聘专场举行,87家单位拿出的2860个岗位,仅吸引了数百名大学生进场应聘,如此“粥多僧少”的场面,多少有点令人尴尬。

眼下不少地方都在启动“春风行动”,相关部门也在想方设法为用人单位和应聘人员牵线搭桥,包括各类专场招聘确实能为双方提供信息沟通平台,客观上也收到较好的效果。不过,从一些招聘专场遇冷的情况来看,用人单位如果仅仅满足于“设个摊”,那就可能难以找到期待的人才。

现在的单位招聘对象正在发生变化,光摆摊收材料的传统招聘方式肯定不够用。像一些95后大学毕业生,对用人单位的要求不仅限于收入,还有其它个性化需求,对工作条件和环境期望较高。因此,面对新形势,招聘单位以不变应万变,更应做好贴心服务。

事实上,招聘用人都有四川广播电视台隔夜国际市场要闻必读(9月22日)华尔街热议美联储利率决议个双向选择的过程,需要相互了解。像有些企业主动邀请应聘者到单位看一看,让他们实地了解平时的工作环境、薪水和福利等实际情况,这样就能让应聘者心里更有底,也能让相互选择时更加富有诚意。

充分就业和人尽其才,这是用人市场运转到位的理想状态。当然,要达到这个目标,尤其在人才拼抢日益激烈的当下,我们的招聘企业是该换换脑筋、变变方式了,光设个摊可不行。

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[责任编辑:余杨]
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